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乡村振兴要大力“引才”更要用心“留才”

时间:2018-11-02 14:35     来源:人民网     作者:王倩倩      点击: 次    
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导语:乡村的振兴,说到底就是人才的振兴,基层人才的数量和质量决定着乡村振兴的效果。

乡村振兴要大力“引才”更要用心“留才”
【图语:乡村振兴要大力“引才”】

  如今,全国各地都在上演“抢人大战”,有数据显示,最近一年多来,全国已经有60多个城市相继发布了人才吸引政策,“租房就可落户”“先就业再落户”“发放购房补贴”等政策更是屡见不鲜。然而,“抢人大战”决不能成为出风头、拼噱头的闪电战,而应是一场久久为功的持久战,不仅要“抢”得到,更要留得住、用得好。特别值得注意的是,在实施乡村振兴战略的过程中,不仅要吸引思路新、闯劲大、能力强的实用型青年人才到农村来,更要用真心诚意将人才留下来施展才华。

  “思皇多士,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁。” 产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村需要一支规模宏大、素质优良的人才队伍。然而,目前基层人才队伍还相对薄弱,扎根基层、服务基层的意识还需进一步增强,这些都成为制约基层发展的重要瓶颈。乡村振兴,需要一代又一代有志青年接续奋斗,近年来科技镇长团、“第一书记”挂职锻炼等政策为基层一线选派了一批优秀人才,在一定程度上缓解了县级以下地方人才空缺的现状,同时这也响应了习近平总书记对青年的期望:“到基层和人民中去建功立业,让青春之花绽放在祖国最需要的地方。”一大批年轻力量正在为保护和建设望得见山、看得见水、记得住乡愁的乡村默默努力。

  “良禽择木而栖,良才择主而事”。基层工作环境差、生活条件苦等因素,往往是基层人才留不住、跑不快的主要原因。但是,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,基层实践是培养锻炼人才的“磨刀石”,离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂,越是成长成才的“沃土”。优秀人才扎根基层干事创业,不仅是对自身素质和能力的锻炼,对基层的建设和发展更具有深远影响。因此,应为青年才俊搭建好施展拳脚的平台,出台更加实用、切实可行的人才政策,营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围,充分激发各类人才在基层干事创业的积极性,让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。

  “水不激不跃,人不激不奋”。庭院里跑不出千里马,世界那么大,千里马也想到处看看,要想留住心仪的骏马,就要给骏马提供更广阔的草原,吃更好的草。青年人才乍到农村工作,必然会遇到各种各样的棘手难题,万不可任其自行发展,更不能放任不管。人才的管理、培养是要耗费心血的,要用“家人式”呵护体现人文关怀、“保姆式”照顾完善服务体系、“导师式”帮带激发工作活力。通过健全有利于人才竞相成长、各展其能的激励机制,多开展一些比学赶超的活动,让人才在学中干,在干中比,在增长才干的同时,也促进了乡村发展。如此识才、爱才、敬才、用才,方能“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”。

  致天下之治者在人才,人才是治国的基础,是事业成败的关键。乡村的振兴,说到底就是人才的振兴,基层人才的数量和质量决定着乡村振兴的效果。因此,我们必须更加坚定地实施人才振兴战略,大力“引才”,用心“留才”,汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。乡村振兴要大力“引才”更要用心“留才”

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